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首頁(yè) 紅色文化 “激勵(lì)干部開拓進(jìn)取干事創(chuàng)業(yè)”系列評(píng)論
“激勵(lì)干部開拓進(jìn)取干事創(chuàng)業(yè)”系列評(píng)論
 發(fā)布時(shí)間:2024-10-18  瀏覽人次:2630   來(lái)源:干部紅色文化教育培訓(xùn)網(wǎng)  返回列表

夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為思想根基

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),理論是實(shí)踐的指南。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝,建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制。思想引領(lǐng)是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力源泉,要堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂,教育引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺從黨的科學(xué)理論中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧,汲取踔厲奮發(fā)、勇毅前行的精神動(dòng)力,提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。【詳細(xì)】

以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用,對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向。黨的二十屆三中全會(huì)提出,要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向,大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部。這是著眼進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提出的重要要求,對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),在新征程上更好推動(dòng)和激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為,具有重要意義。【詳細(xì)】

提高現(xiàn)代化建設(shè)能力

黨的二十屆三中全會(huì)指出,健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉,全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。中國(guó)式現(xiàn)代化是前無(wú)古人的宏偉事業(yè),是人類歷史上前所未有的偉大變革,對(duì)干部的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)都提出了新的更高要求,必須下大氣力培訓(xùn)賦能、苦練內(nèi)功,全面提高現(xiàn)代化建設(shè)能力,以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面。【詳細(xì)】

用好考核“指揮棒”

干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)和改進(jìn)干部政績(jī)考核,是引導(dǎo)和推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績(jī)觀的重要手段。用好考核這個(gè)指揮棒,要完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,統(tǒng)籌優(yōu)化干部考核工作,促使廣大干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干。【詳細(xì)】

以組織擔(dān)當(dāng)促干部擔(dān)當(dāng)

黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”,激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。破解改革發(fā)展難題、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),迫切需要敢啃硬骨頭、勇于涉險(xiǎn)灘的開拓勇氣和創(chuàng)新精神。越是在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,越需要組織撐腰鼓勁,增強(qiáng)干部改革創(chuàng)新的信心和勇氣,激勵(lì)干部勇當(dāng)改革發(fā)展的促進(jìn)派、實(shí)干家。【詳細(xì)】

來(lái)源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)




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